關于本報告編寫標準
　　本報告編寫參考了GB/T36001-2015《社會責任報告編寫指南》

時間范圍
　　2017 年 1 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日。

組織范圍
　　本報告以連云港有限公司的經營活動為主線，同時包含供應、倉儲、生產、運輸、銷售等活動的相關情況。
　　全面披露公司在環境、社會及管治方面的工作情況和工作成果。
　　為了方便表述和閱讀，“連云港堿業有限公司”簡稱“堿業公司”、“本公司”或“我們"。
 

數據來源
　　本報告是堿業公司環境、社會及管治活動的真實反映。報告信息數據均來自本公司正式文件和統計報告，以及公司的匯總和統計。
　　報告語言
　　中文/英文獲取方式
　　本報告可以連云港堿業有限公司網站 (//www.lygsoda.com)查閱或下載。

　　前      言

 

1. 董(dong)事長致辭

    連(lian)云(yun)(yun)(yun)(yun)港(gang)堿(jian)業(ye)有(you)限公(gong)(gong)司是連(lian)云(yun)(yun)(yun)(yun)港(gang)市人民政府國(guo)(guo)有(you)獨資(zi)企業(ye)，前(qian)身為中國(guo)(guo)石(shi)化(hua)集團(tuan)南(nan)京化(hua)學工(gong)業(ye)有(you)限公(gong)(gong)司連(lian)云(yun)(yun)(yun)(yun)港(gang)堿(jian)廠(chang)，1989年10月建(jian)成投產，是國(guo)(guo)家和江蘇省“七五”期間(jian)投資(zi)興建(jian)的國(guo)(guo)家大型一類(lei)重點化(hua)工(gong)企業(ye)，中國(guo)(guo)三大純堿(jian)生(sheng)產企業(ye)之一。2016年5月劃歸連(lian)云(yun)(yun)(yun)(yun)港(gang)市，更名為連(lian)云(yun)(yun)(yun)(yun)港(gang)堿(jian)業(ye)有(you)限公(gong)(gong)司。

    本公(gong)司主(zhu)要從(cong)事輕質純(chun)堿、重(zhong)質純(chun)堿、低鹽(yan)重(zhong)質純(chun)堿、食用(yong)堿、小蘇(su)打(da)、二水(shui)氯化鈣(gai)等產(chan)(chan)(chan)(chan)品(pin)的生產(chan)(chan)(chan)(chan)經營(ying)。年生產(chan)(chan)(chan)(chan)能力(li)(li)120萬噸，廠區占地(di)總面積75萬平方米，擁有(you)在(zai)崗(gang)員工1600余人。公(gong)司水(shui)、電、鐵路(lu)、公(gong)路(lu)運(yun)輸、公(gong)用(yong)工程(cheng)自成體(ti)(ti)系(xi)，服(fu)務保障功能完(wan)整配套，實現了(le)產(chan)(chan)(chan)(chan)供(gong)銷(xiao)一體(ti)(ti)化。純(chun)堿產(chan)(chan)(chan)(chan)品(pin)通過ISO9001質量體(ti)(ti)系(xi)認證，銷(xiao)售網(wang)絡遍及全國(guo)(guo)各地(di)，并遠銷(xiao)東南亞等二十(shi)多個(ge)國(guo)(guo)家(jia)和(he)地(di)區。“長(chang)江三角(jiao)牌(pai)(pai)”純(chun)堿榮獲“中國(guo)(guo)名牌(pai)(pai)產(chan)(chan)(chan)(chan)品(pin)”稱號、“中國(guo)(guo)化工十(shi)大最(zui)具國(guo)(guo)際(ji)競爭力(li)(li)品(pin)牌(pai)(pai)”。

    多年來，本公司(si)(si)一直以(yi)做優做強(qiang)國有企(qi)(qi)業(ye)為己任，注(zhu)重科技領先，以(yi)品質(zhi)取勝，全面推進內部管(guan)理(li)(li)(li)換(huan)檔升級，品牌影響力(li)和社會美譽度不斷擴(kuo)大。近幾年來，本公司(si)(si)以(yi)創建一流企(qi)(qi)業(ye)為起點，注(zhu)入全新管(guan)理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)念，全力(li)打造(zao)企(qi)(qi)業(ye)的核心技術、核心文化和核心競爭力(li)，生產經營保持穩中(zhong)提質(zhi)、穩中(zhong)向好的發展態勢。先后獲(huo)得國家(jia)工(gong)商總局“守合同重信用”企(qi)(qi)業(ye)公示資格，通過北京中(zhong)化聯合認證(zheng)有限(xian)公司(si)(si)能源管(guan)理(li)(li)(li)體系認證(zheng)，保持ISO9001質(zhi)量(liang)體系有效運(yun)行，榮獲(huo)“江蘇省(sheng)質(zhi)量(liang)管(guan)理(li)(li)(li)獎”等稱號。

    按照科(ke)學(xue)、持續(xu)、有效的發展觀，公司大力倡導低碳經濟、綠色(se)環保(bao)(bao)，依靠(kao)科(ke)技引領(ling)(ling)、流程再造(zao)、管(guan)理創新(xin)，在同行中率(lv)先實(shi)施廢液壓濾、鍋爐除塵(chen)脫硫脫硝改造(zao)等安全(quan)環保(bao)(bao)治理工程，用心(xin)呵(he)護一方碧水藍天。2015年底，超額(e)完成環保(bao)(bao)部下達的“十二五(wu)”節(jie)能減排任務，累計完成節(jie)能量十二萬(wan)噸(dun)。從2012年起，連續(xu)五(wu)年榮獲(huo)“能效領(ling)(ling)跑者標桿企(qi)業”稱號。被江蘇省政府(fu)授(shou)予(yu)“科(ke)學(xue)技術(shu)先進(jin)單位”、“節(jie)能先進(jin)企(qi)業”稱號。

 ;   公(gong)(gong)司關注企業(ye)的(de)社會責任(ren)，守法經(jing)營，確保國有資產保值增值。對(dui)內重(zhong)視員(yuan)(yuan)工技能(neng)培養(yang)，關心員(yuan)(yuan)工健(jian)康(kang)；對(dui)外(wai)盡(jin)最大(da)努力(li)扶危濟困，關心社會公(gong)(gong)益事業(ye)。

    站在新的歷史起點上，承載著三十年深厚歷史積淀的堿業公司，將積極融入連云港市鹽化產業鏈規劃當中，立足當前，實現綠色環保生產，放眼未來，加快產品結構調整和產業升級換代，在工藝、技術、質量、環保等方面再上新臺階，逐步實現與港城的深度融合發展，朝著打造讓人民滿意的一流現代化企業的宏偉目標闊步邁進。
　　
2、關于我們

　　公司名稱:連云港堿業有限公司
　　地址：中華人民共和國(簡稱“中國”)江蘇省連云港市連云區平堿路99號
      公司業務：主營產品輕質純堿、重質純堿、氯化鈣，小蘇打。

2017年完成利潤(run)總額為7916萬元，上繳稅金8471萬元。

1. 管理者承諾

社會責(ze)任承諾書(shu)

我們，簽(qian)名之人，在此(ci)承諾：

遵標守法

    遵守國(guo)家及地(di)方法律法規，國(guo)家、地(di)方及行業的相(xiang)關(guan)社會(hui)責(ze)任(ren)標準。

職業健康

    向員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作與生活提供(gong)健康安全的環(huan)境，關愛員(yuan)工(gong)(gong)，禁止童工(gong)(gong)、反(fan)歧視、反(fan)強迫勞(lao)動、懲罰(fa)員(yuan)工(gong)(gong)，尊重(zhong)所有員(yuan)工(gong)(gong)自愿組織并加入(ru)工(gong)(gong)會以及(ji)進行集體談判(pan)的權力，達到或超過(guo)法律法規的薪酬(chou)，遵守工(gong)(gong)時要求，并努力為員(yuan)工(gong)(gong)提供(gong)成長空間。每(mei)年(nian)為職工(gong)(gong)進行體檢，做好職業(ye)病防(fang)治(zhi)工(gong)(gong)作。

安全環保

    遵(zun)循安(an)(an)全第一的思想，構建安(an)(an)全管理(li)體系(xi)；遵(zun)循綠色低碳的理(li)念，防(fang)治(zhi)或整治(zhi)污染，節能(neng)減廢，實行清潔生產審核，為社會提供安(an)(an)全環保的產品與服(fu)務。

自愿接受評估

    我方自愿(yuan)接受第三方社(she)會責任評(ping)估活動，如果我單(dan)位違反上述承(cheng)諾，我單(dan)位愿(yuan)意依法采取(qu)糾正措施，并逐步(bu)完善體系，并傳(chuan)達于供應商及分包商，努(nu)力達到SA8000社(she)會責任標準的要求。

最(zui)高(gao)管理者(zhe)：

第一部分    國有資產保護
　　本公司在秉承唯實、唯新、唯高的理念，不懈追求自身發展的同時，充分考慮各利益相關方包括政府/監管機構、員工、客戶、供應商/合作伙伴、環境、社區/公眾等的訴求，通過建立利益相關方參與的通道，將各方意見引入公司決策經營的全過程。

    本報告向公司利益(yi)相關(guan)方提(ti)供了公司在環境、社會及管治方面的(de)活動(dong)和(he)表現(xian)的(de)最新信息，傳(chuan)達(da)公司為(wei)利益(yi)相關(guan)方創造最優價(jia)值的(de)意愿。

    本公(gong)(gong)司(si)嚴格按照《公(gong)(gong)司(si)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)范(fan)性文(wen)件以及《公(gong)(gong)司(si)章程》、《公(gong)(gong)司(si)信(xin)息披露(lu)(lu)管理辦(ban)法(fa)(fa)》等有關規(gui)定(ding)，切(qie)實(shi)履(lv)行信(xin)息披露(lu)(lu)義務(wu)。切(qie)實(shi)遵循公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正、公(gong)(gong)開的原則，規(gui)范(fan)公(gong)(gong)司(si)信(xin)息披露(lu)(lu)、做好內幕信(xin)息知(zhi)情(qing)人登記(ji)工作，及時(shi)、準確、完整、真實(shi)地按規(gui)定(ding)披露(lu)(lu)公(gong)(gong)司(si)各項相關信(xin)息，保(bao)障(zhang)投資(zi)者知(zhi)情(qing)權，維護社會公(gong)(gong)眾(zhong)股(gu)東的合法(fa)(fa)權益。

    在這一(yi)年(nian)中，公司通過書面(mian)、網(wang)絡、電話、郵(you)件(jian)等各(ge)種渠道與(yu)國(guo)資委(wei)(wei)保持緊密(mi)的(de)聯絡，做好(hao)國(guo)資委(wei)(wei)與(yu)管(guan)理層的(de)溝(gou)通交流，同時做好(hao)內幕信(xin)息防控和信(xin)息披露工(gong)作。

    本公司治理與公司董事會
    本公司成立了董事會，外聘獨立董事兩名，選聘了職工監事兩名，并召開了第一次董事會會議。
    本公司嚴格執行“三重一大”有關規定，重大事項由總經理辦公會研究，報董事會批準決定，并報國資委備案。
　

第二部分 保障客戶權益與供應商合作共贏

我們的經營理念是：誠信合作，實現雙贏

誠信合作：就是要以誠信為本，講信譽、守信用，與客戶真誠合作；就是要不斷提高企業的信譽度，以誠信贏得用戶，以誠信贏得社會，以誠信贏得市場。

實現雙贏：就是要進一步轉變觀念，樹立與上下游客戶之間的合作伙伴關系，實現供需雙方的資源共享、利益共享、共同發展；進一步加強與行業之間的聯合，形成同行業之間的共同發展的企業鏈，增強抵御風險的能力，真正達到雙贏或多贏。

• 向(xiang)客戶提(ti)供高(gao)質量的產(chan)品(pin) 

    建(jian)立(li)并保持質(zhi)量管理體系，保證產品出廠和合格率100%，以(yi)市(shi)場為導向，以(yi)客戶需求為重心，個性化滿足每一個客戶的質(zhi)量要求

    二、為客(ke)戶提供快捷周到的服務

    奉行(xing)客戶(hu)至上的(de)理念，為產品售后(hou)以及供應商(shang)做好服務工作(zuo)，定期(qi)走(zou)訪客戶(hu)，進(jin)行(xing)客戶(hu)滿(man)意度(du)調查，對出現的(de)客戶(hu)投訴認(ren)真分析和查找(zhao)原因(yin)，制定改進(jin)措施。

    三、供(gong)應商合作共贏(ying)

    秉持互利共(gong)贏，帶動(dong)產業發展(zhan)的原則，公司基于市場需求(qiu)，定期與同行(xing)、行(xing)業協會溝通交(jiao)流(liu)，研究和分(fen)析(xi)市場，采取穩(wen)定市場的措施。

樹立綠色采購的理念，構建綠色供應鏈體系，對供應商進行合理評定，優化供應商資源，和重要供應商形成戰略合作關系。

第三部分 節能環保支撐可持續發展

    本公司(si)始終堅(jian)(jian)定不移地貫徹國家可持(chi)(chi)續發(fa)展戰略，創建資源節約型(xing)和(he)環境友好型(xing)企業，堅(jian)(jian)持(chi)(chi)經濟發(fa)展與節能環保(bao)并(bing)重(zhong),從管理(li)節能和(he)技術(shu)節能兩個方面入手，突(tu)出重(zhong)點、強化(hua)措施，狠抓落實，提(ti)升節能環保(bao)管理(li)水平。

    一、健全節能環保管理(li)制度和機制，實行(xing)目標(biao)管理(li)

1、建立能源管(guan)理體系。

    2013年(nian)10月10日，成立連云(yun)港堿廠能源管理體(ti)系建(jian)設領導小(xiao)組(zu)，正(zheng)式(shi)開始能源管理體(ti)系建(jian)設。

2014.1.10  初(chu)始能(neng)源(yuan)評(ping)審。

   2014年(nian)1月25日，能源管理手冊和程(cheng)序文件正(zheng)(zheng)式(shi)發布，并規定從2014年(nian)2月10日起正(zheng)(zheng)式(shi)實(shi)施。

   2014.2.18-19北京中化聯合認證(zheng)公司(si)來我廠進行能(neng)(neng)源管理(li)體系(xi)(xi)第二階段的(de)培(pei)訓，詳細的(de)解(jie)讀了GB/T23331-2012《能(neng)(neng)源管理(li)體系(xi)(xi) 要求》

    2014年6月5日，通過了江蘇(su)省組(zu)織的，由連云港市經濟信息(xi)委員會“能(neng)源管(guan)理(li)體(ti)系評(ping)價組(zu)”的外部評(ping)價。總(zong)分(fen)(fen)300分(fen)(fen)，得分(fen)(fen)272分(fen)(fen)(通過分(fen)(fen)數210分(fen)(fen))。評(ping)價結(jie)論，能(neng)源管(guan)理(li)體(ti)系運行“優秀(xiu)”。

    經過兩次外審檢查后，2014年10月(yue)23日，通過北京中化聯合認(ren)證(zheng)有限公司能源管(guan)理體系認(ren)證(zheng)，并取得證(zheng)書。

2015年4月(yue)16日(ri)(ri)，通(tong)過認證取得新證書，期(qi)限到2016年10月(yue)22日(ri)(ri)。

2015年(nian)8月7日(ri)，通(tong)過北京(jing)中化聯合認證(zheng)有限公(gong)司能源管(guan)理體系年(nian)審。

    2016年8月25日，重新修訂(ding)發(fa)布了“能源(yuan)管(guan)理(li)手(shou)冊B版(ban)”和“能源(yuan)管(guan)理(li)程序(xu)文件B版(ban)”。2016年10月22日，再次(ci)通過北京(jing)中(zhong)化聯合認證(zheng)(zheng)有限公司能源(yuan)管(guan)理(li)體系年審核并換(huan)發(fa)證(zheng)(zheng)書。

    2017年10月18日(ri)通(tong)過北(bei)京中化(hua)聯(lian)合認(ren)證(zheng)有限公(gong)司(si)再(zai)認(ren)證(zheng)。

    2、制定能源管理(li)相關制度

    制(zhi)定并實(shi)施(shi)了能(neng)源采購、倉(cang)儲、使(shi)用、分(fen)析等能(neng)源相關管(guan)理(li)制(zhi)度。開(kai)展能(neng)源目標(biao)管(guan)理(li)：實(shi)施(shi)節能(neng)目標(biao)管(guan)理(li)制(zhi)度，嚴格控制(zhi)能(neng)源消耗，落實(shi)節能(neng)目標(biao)和責任，建立完善的節能(neng)激勵機制(zhi)。

    基本(ben)的能(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)(li)制度，除了(le)“能(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)(li)手冊”和“能(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)(li)程(cheng)序文件(jian)”外，還有“連(lian)云(yun)(yun)港堿廠煤(mei)碳(tan)、焦炭管(guan)理(li)(li)辦法”、“連(lian)云(yun)(yun)港堿廠節能(neng)(neng)減排(pai)管(guan)理(li)(li)辦法(試行(xing))”、“連(lian)云(yun)(yun)港堿業有限公(gong)司(si)節約(yue)能(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)(li)辦法”、“主要化(hua)工(gong)原(yuan)料及燃料質(zhi)量指(zhi)標標準” “連(lian)云(yun)(yun)港堿業有限公(gong)司(si)產品(pin)消耗定額管(guan)理(li)(li)細則”等。

3、綠色運營
 （1）節能宣傳

    2017年節能月活動，結合公司實際情況，制定了節能減排、降碳方案措施，緊緊圍繞“節能領跑，綠色發展”的節能宣傳月活動主題和“綠色發展、低碳創新”低碳日活動主題，組織和開展了節能降碳相關文件學習、宣傳教育、等活動。
　　節能月活動內容包括制作以“節能領跑，綠色發展；低碳創新”為活動主題的宣傳條幅；利用OA系統、微信等渠道分期對節能措施進行宣傳；生產設備節能排查等。
　　通過節能宣傳月活動的舉辦，公司員工切身感受到了環保的責任和義務，營造了節能降耗良好氛圍，把“節能我行動，低碳新生活”變成每一個人的自覺行動，為保護地球、維護人類共同的家園而不懈努力減少污染排放。
　　（2）制定和推廣辦公系統及生活節能措施，制定了暖氣和空調使用管理規定，張貼日常節電操作提示，形成良好的節能意識。對主要供暖單位采取了汽改水，節約了能源。
      （3）優先采購和使用節能產品；
     實施了國家明令淘汰的機電設備前三批目錄指定產品、設備，第四比也已經在計劃之中；
     制定并組織了重大耗能設備大修、更新、改造計劃，采購節能產品，提高設備運行水平。
    （4）污染物控制
     公司致力于減少污染排放，完成了鍋爐煙氣除塵、脫硫、脫硝工程、廠區清污分流工程，從環保設備保障和環保設備管理制度層面和執行層面加強廢水、廢氣、固體廢棄物和噪聲等污染物的排放治理，降低對生態環境的破壞和影響。
     （5）余熱資源利用
      能量的梯級利用
      本公司為中溫中壓煤粉爐。全廠4個壓力等級用蒸汽，分別為:
      3.5MPa蒸汽管網：鍋爐直供二氧化碳壓縮機和真空機以及1#2#汽輪發電機用汽。排汽進0.5MPa蒸汽管網梯級利用。
      3.2MPa蒸汽輕灰煅燒爐和重灰流化床用汽，由鍋爐經過減溫減壓后供給。
      1.6MPa蒸汽管網：輕灰煅燒爐閃發蒸汽1.6MPa和2#汽輪機I級抽汽。供1.5MPa重灰煅燒爐用汽和制鈣用汽。
      0.5MPa低壓蒸汽管網：供蒸汽塔、除氧器、氯化鈣、小蘇打等用汽，由1#汽輪機背壓、2#汽輪機級抽汽、壓縮汽輪機排汽、真空機汽輪機排汽、重灰煅燒爐閃發汽供熱。
      實施了蒸餾廢液閃發蒸汽余熱利用工程，脫鹽水替代循環冷卻水冷卻氨汽，實現了化工生產廢熱回收利用等。
4、建立安全標準化管理體系，開展清潔生產審核

    本公司(si)嚴(yan)格遵守各項環(huan)境保護法(fa)律法(fa)規(gui)，在加(jia)強(qiang)環(huan)境污(wu)染(ran)(ran)末端(duan)治理的基礎上，從(cong)源頭上減少污(wu)染(ran)(ran)物(wu)(wu)的產生。 主要執行的法(fa)律法(fa)規(gui)有《火(huo)電廠大氣污(wu)染(ran)(ran)物(wu)(wu)排(pai)(pai)放(fang)標準》GB13223-2011、《大氣污(wu)染(ran)(ran)物(wu)(wu)綜合(he)排(pai)(pai)放(fang)標準》GB16297-1996、《惡臭污(wu)染(ran)(ran)物(wu)(wu)排(pai)(pai)放(fang)標準》GB145554-93、《污(wu)水(shui)綜合(he)排(pai)(pai)放(fang)標準》GB8978-1996、《工業(ye)企(qi)業(ye)廠界環(huan)境噪聲排(pai)(pai)放(fang)標準》GB12348-2008。

   本公司(si)致(zhi)力于減少污染(ran)排放，從(cong)制(zhi)(zhi)度層(ceng)面和(he)執(zhi)行層(ceng)面加強廢(fei)水、廢(fei)氣、固體廢(fei)棄物(wu)和(he)噪聲等污染(ran)物(wu)的排放治理，降(jiang)低對(dui)生態環(huan)境(jing)的破壞和(he)影響。在法(fa)律法(fa)規(gui)的基礎，公司(si)制(zhi)(zhi)定實施(shi)了《HSE管理工(gong)作考核(he)辦法(fa)》、《HSE責任制(zhi)(zhi)考核(he)辦法(fa)》，對(dui)安(an)全(quan)環(huan)保(bao)工(gong)作進行考核(he)兌現，激勵相關單位重(zhong)視安(an)全(quan)環(huan)保(bao)工(gong)作。

　　廢水處理
　　本公司廢水包括生產車間廢水和生活廢水。加工廢水主要來源蒸餾廢液、熱電鍋爐脫硫廢水和循環水排污廢水，生活廢水主要來源于辦公衛生間及廚房排水，并無有毒、有害物質和特殊物質排放。

    2015年公司新建清污分流處理站，對廠區產生的地表廢水和生活污水進行分流處理，處理后通過泵排入渣場。2017 年公司外排廢水滿足《中華人民共和國污水綜合排放標準》(GB8978-1996)  標準要求。
　　廢氣處理
　　本公司產生的廢氣主要來源于生產過程的工藝排放和熱電鍋爐煤燃燒排放。燃煤是大氣污染的主要來源，公司為減少環境污染，自 2015 年  月起，新建鍋爐煙氣脫硫脫硝，大大減少了廢氣排放量，降低了對環境的破壞。基本達到江蘇省規定的超低排放水平。公司工藝廢氣排放濃度及排放速率均滿足《惡臭污染物排放標準》(GB145554-93)表2標準限值要求。
　　廢棄物處理
　　生產過程會產生廢渣、 等危險廢棄物。
　　本公司按照《中華人民共和國國家危險廢物名彔》對廢棄物進行分類辨識，建立了危險廢物動態管理機制，廢渣采用圍壩自然沉降和壓濾處理。
　　噪聲處理
　　主要噪聲包括機械噪聲、壓縮機氣體噪聲、聲光報警噪聲、車輛行駛噪聲、抽風設施噪聲、鍋爐排氣噪聲等。我們對高噪聲設備采取基礎減震、密閉、消聲等措施降噪。重要崗位、廠界晝、夜間噪聲測量結果均可以達到《中華人民共和國工業企業廠界環境噪聲排放標準》的3類標準限值要求，對周邊社區環境的噪聲影響減小。
　　資源循環利用原材料回收使用
　　本公司制定了《廢舊品處理相關制度》，對檢修過程產生的廢設備、廢棄備件、廢雜鋼等的修理、處置進行了規范，保證和提高原材料的回收使用效率。公司制定了渣場煤灰、石子的利用、銷售制度。

二、加大資金投入，推進節能、環保項目落地實施

    公司十分重視節(jie)能(neng)環(huan)保(bao)工作，近兩年投入資金(jin)2億(yi)元，先后完(wan)成(cheng)了(le)(le)國家明令淘汰的機電設備1000多臺套，完(wan)成(cheng)了(le)(le)鍋爐煙氣排放(fang)達(da)標治理，完(wan)成(cheng)節(jie)能(neng)技改項目數(shu)十項，十一五至(zhi)十二五累計完(wan)成(cheng)節(jie)能(neng)量12萬噸標準(zhun)煤(mei)。 每(mei)年在渣(zha)場(chang)治理投入數(shu)千萬元，確保(bao)了(le)(le)渣(zha)場(chang)的安全穩定(ding)運行和達(da)標排放(fang)。

第四部分 保護職工權益 

    堅持“科技(ji)興企，人(ren)才(cai)(cai)興企”的(de)人(ren)才(cai)(cai)發展戰略，人(ren)才(cai)(cai)是公(gong)司寶貴的(de)財(cai)富。公(gong)司綜合實力的(de)競爭，歸根結底(di)是人(ren)才(cai)(cai)的(de)競爭。本著“關(guan)愛員工(gong)(gong)(gong)生(sheng)命和健康是我(wo)們的(de)第一責任”的(de)安全理念，尊(zun)(zun)重員工(gong)(gong)(gong)、尊(zun)(zun)重知識、尊(zun)(zun)重勞動(dong)，建立了(le)具有特色的(de)工(gong)(gong)(gong)作、學習、生(sheng)活環(huan)境，形成了(le)團結友愛、和諧融(rong)洽、安定有序的(de)內部良好關(guan)系，充分尊(zun)(zun)重員工(gong)(gong)(gong)的(de)人(ren)格和尊(zun)(zun)嚴(yan)，努力創造良好的(de)環(huan)境，使個(ge)人(ren)與(yu)組織共同成長(chang)，為人(ren)才(cai)(cai)的(de)發展搭建一個(ge)廣(guang)闊的(de)舞臺。

1、職業健康管理 

健康安全管理體系。
　　關愛員工的生命和健康是我們的第一責任，我們一直視員工為寶貴的財富，致力為員工打造健康安全的工作場所。公司不定期開展健康講座，普及健康知識，傳播健康理念，幫助員工了解其自身身體狀況，及時對員工進行健康干預來降低疾病隱患。
　　安全提升改進為了最大限度的保障員工健康，我們積極宣傳安全生產理念，并制定了保護勞動者身體健康的相關措施，不斷提升現場安全生產條件，包括對生產線進行技術革新和改造，改善現場作業環境；減少污染物排放等，保護作業人員的身體健康。
　
2、安全管理制度
    HSE管理委員會是公司安全管理的最高機構，也是各種安全管理規定、制度的制定者。為認真貫徹執行中華人民共和國《安全生產法》、《環境保護法》，加強安全生產管理，執行《危險化學品重大危險源辨識》(GB18218-2009)、《呼吸防護用品的選擇、使用及維護（GB/T18664-2002）、《防護服裝化學防護服的選擇、使用和維護》（GB/T24536-2009）、《手部防護防護手套的選擇、使用和維護指南》（GB/T29512-2013）等21個標準。制定下發了《連云港堿業有限公司崗位HSE責任制》、《HSE責任制考核辦法》、《生產安全亊責任追究的規定》等一系列安全生產管理制度，切實保障員工的健康安全。
　
3、健康安全教育培訓
    本公司每年制定健康安全教育培訓計劃，通過班前會、培訓視頻、從業培訓課程等形式，積極開展和推進生產工具操作規程、安全標準化工作、職業病防護等各種類型的培訓，使安全生產理念在現場切實有效落地，實現“零傷害”的安全生產目標。

4、職業病防治 
    本公司認真貫徹執行《職業病危害防治法》。生產過程中的碳化、壓縮、電焊、鍋爐等工藝、崗位，均存在各種職業病危害因素。公司采取了崗位撤并、集中控制、工藝治理、個體防護等一系列預防控制措施，最大限度地降低職業危害和防護員工安全健康，避免職業病的發生。

    本公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》和政府主管部門職業病防治法規，不斷完善員工健康管理，積極開展安全生產培訓、職業病危害因素檢測與防護、健康檢查、體育活動開展等管理措施，降低職業病危害。每年為全體員工進行職業健康體檢。
    2017 年公司檢測的職業病危害崗位數包括電/氣焊工、化工操作、原料供應等，需要持證上崗的崗位人員982均已獲得相關證書。

5、應急預案和應急演(yan)練 

    為(wei)防(fang)止作業過程中發(fa)生人(ren)身傷害亊(shi)(shi)(shi)敀(bo)，公(gong)司(si)根據(ju)生產特點(dian)和要(yao)求制定(ding)了公(gong)司(si)級、車(che)間級、班級三級應(ying)急(ji)預(yu)案，并(bing)識別(bie)重點(dian)亊(shi)(shi)(shi)故(gu)(gu)(gu)高發(fa)區(qu)、易(yi)發(fa)生亊(shi)(shi)(shi)敀(bo)的重點(dian)部位和設備，做(zuo)好重點(dian)防(fang)范工作和應(ying)急(ji)準(zhun)備，及(ji)時(shi)更(geng)新應(ying)急(ji)器材和藥(yao)品。同時(shi)，公(gong)司(si)根據(ju)制定(ding)的應(ying)急(ji)預(yu)案并(bing)定(ding)期組織應(ying)急(ji)演(yan)練，保證亊(shi)(shi)(shi)故(gu)(gu)(gu)發(fa)生時(shi)現(xian)場人(ren)員能夠快速反應(ying)，及(ji)時(shi)指(zhi)導(dao)亊(shi)(shi)(shi)敀(bo)的處(chu)(chu)理，采取有效的應(ying)急(ji)處(chu)(chu)理措施，最(zui)大限度(du)地減少亊(shi)(shi)(shi)故(gu)(gu)(gu)損失。、

6、安(an)全管理工作檢查  

    本公司建立(li)了每(mei)(mei)日、每(mei)(mei)周、每(mei)(mei)月安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)檢(jian)查(cha)(cha)匯(hui)報機制。安(an)(an)(an)環(huan)處(chu)及車間(jian)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)管(guan)理人員每(mei)(mei)日到(dao)生產作(zuo)業現場(chang)進行安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)檢(jian)查(cha)(cha)，針(zhen)對(dui)發現的問題開具安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)隱患(huan)整改(gai)通知單、并進行考核處(chu)罰，通過(guo)周綜合調度會(hui)通報現場(chang)違章和(he)隱患(huan)整改(gai)情(qing)(qing)(qing)況；公司每(mei)(mei)月召開安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)例會(hui)，安(an)(an)(an)環(huan)處(chu)對(dui)本月執行的安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)工作(zuo)、安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)檢(jian)查(cha)(cha)情(qing)(qing)(qing)況、查(cha)(cha)處(chu)違章和(he)隱患(huan)情(qing)(qing)(qing)況進行匯(hui)報，制定(ding)下月的安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)工作(zuo)計劃，提(ti)出安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)管(guan)理提(ti)升要求，督(du)促安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)管(guan)理工作(zuo)的有效實施。

7、簽定集體合同，保(bao)障職工權益

    年(nian)(nian)初，組織召開公(gong)司七屆四次職(zhi)代會(hui)，確定了公(gong)司年(nian)(nian)度(du)的各項(xiang)方針目標，并簽訂了《集體合(he)同(tong)》和《女職(zhi)工(gong)權益保(bao)護(hu)專項(xiang)協議》。1月、7月組織職(zhi)工(gong)代表(biao)對上年(nian)(nian)度(du)集體合(he)同(tong)的執行情(qing)況和后勤服務系統(tong)的工(gong)作進行檢查，并及時寫出整(zheng)改報告。

    春節(jie)(jie)前，慰問困難(nan)、工(gong)亡職工(gong)家(jia)屬、勞(lao)模138人，金額102620元；中(zhong)秋(qiu)慰問單身職工(gong)27人，金額2700元。春節(jie)(jie)、五一、端午、中(zhong)秋(qiu)、國慶節(jie)(jie)以及夏(xia)季高(gao)溫期，為職工(gong)發(fa)放(fang)蘋果、大米、食用油、冷凍食品、粽子、月餅、牛奶、啤酒等(deng)福利。

    全年共發(fa)放職工生日(ri)蛋糕(gao)卡(ka)2110張(zhang)，年初為內退職工集中發(fa)放生日(ri)蛋糕(gao)卡(ka)，惠及(ji)521人。

    選派14名職工(gong)參(can)加市總組(zu)(zu)織的(de)勞模休養(yang)活(huo)動。10月分批組(zu)(zu)織一(yi)線有毒(du)有害崗位職工(gong)赴(fu)湯山療養(yang)院，參(can)加市總組(zu)(zu)織的(de)職工(gong)療休養(yang)活(huo)動。9月份(fen)開始本(ben)年度的(de)婦(fu)女病普(pu)查(cha)工(gong)作，參(can)查(cha)630人。

8、豐富職工業余生活
　致力為員工打造健康、舒適的工作及生活環境，緩解工作壓力，平衡工作不生活，提高員工的歸屬感，積極營造快樂、開放、健康、友善、和諧的工作生活氛圍。
    為了充分發揮職工書屋的作用，引導職工多讀書、多好書，公司工會今年繼續組織工會干部讀書活動，4月23日世界讀書日前夕，以品讀生活 有你有我讀書會的名義加入了連云港市全民閱讀促進會，4月22日、5月6日分別組織了兩次女工干部讀書心得交流活動，5月分別組織了一次圖書交換和讀書征文活動，讀書會的活動情況分別刊載于《連云港報》、《蒼梧晚報》和《江蘇工人報》。7月、12月，組織了兩期60余人參加的政工干部培訓班，暨職工讀書交流活動。由于常年堅持組織職工讀書活動，6月底，堿業有限公司獲得“江蘇省書香企業建設示范點”榮譽稱號，職工書屋獲贈圖書683冊、金額15429元。

    2017年，工(gong)會繼續以(yi)多種(zhong)形式作(zuo)為精神(shen)文明建設的載體，來(lai)培養職(zhi)工(gong)的主人(ren)翁意(yi)識。分別組(zu)(zu)織了職(zhi)工(gong)登山比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)賽(sai)(sai)、撲克牌(pai)比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)賽(sai)(sai)、北(bei)崮(gu)山快樂分步走。組(zu)(zu)隊(dui)參加(jia)了全市職(zhi)工(gong)健身(shen)運(yun)動(dong)田(tian)徑比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)賽(sai)(sai)，獲(huo)(huo)得(de)1個第(di)一，3個第(di)二(er)名。組(zu)(zu)隊(dui)參加(jia)連云港市釣魚(yu)比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)賽(sai)(sai)，獲(huo)(huo)得(de)第(di)一名。參加(jia)武(wu)術(shu)比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)賽(sai)(sai)，獲(huo)(huo)得(de)2個一等獎(jiang)、2個二(er)等獎(jiang)，團體三等獎(jiang)。組(zu)(zu)織參加(jia)徐圩(wei)國際馬拉松比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)賽(sai)(sai)、太極拳比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)賽(sai)(sai)，均獲(huo)(huo)得(de)較好成績。

    組織排(pai)練(lian)節目，參與連(lian)云港市(shi)“文(wen)明(ming)風(feng)尚(shang)大家唱 核心價值觀六進”活動(dong)的(de)文(wen)藝(yi)演(yan)出(chu)，在職工(gong)(gong)生活區(qu)每天開(kai)放(fang)職工(gong)(gong)活動(dong)中心，充分(fen)發揮職工(gong)(gong)俱(ju)樂部、離退(tui)辦活動(dong)室(shi)的(de)功能，組織老(lao)年藝(yi)術團積極參與社區(qu)的(de)各(ge)項演(yan)出(chu)活動(dong)。

9、民主管理
　建立健全了職工代表大會等工作制度，通過召開職代會，研究公司重大發展亊項和關系員工切身利益的熱點問題，保障員工的知情權、監督權和參與決策權。通過班前會、車間會、黨代會等各種途徑和渠道加強與員工的溝通，聽取員工的訴求，廣泛征集員工意見和建義，為公司發展集思廣益，激發全體員工的歸屬感和主人翁意識。
    年初，組織召開公司七屆四次職代會，確定了公司年度的各項方針目標，并簽訂了《集體合同》和《女職工權益保護專項協議》。4月份，組織召開公司七屆五次職代會，審議并通過了《連云港堿業有限公司企業年金方案》。

    職代(dai)(dai)會(hui)休會(hui)期間，通(tong)過(guo)職代(dai)(dai)會(hui)代(dai)(dai)表(biao)組長聯席會(hui)議，審議并通(tong)過(guo)了(le)《連(lian)云港(gang)公(gong)(gong)司(si)資產無償劃轉符合(he)條件人(ren)員在職離(li)崗分(fen)流安(an)置實施(shi)(shi)方(fang)案》、《公(gong)(gong)司(si)職工(gong)獎懲辦法(fa)》、《公(gong)(gong)司(si)考勤、休假管理制度》、《公(gong)(gong)司(si)在崗職工(gong)休假療(liao)養制度實施(shi)(shi)辦法(fa)》、《連(lian)云港(gang)堿業有(you)限(xian)公(gong)(gong)司(si)勞動合(he)同管理辦法(fa)》、《連(lian)云港(gang)堿業有(you)限(xian)公(gong)(gong)司(si)離(li)崗人(ren)員分(fen)流安(an)置工(gong)作實施(shi)(shi)辦法(fa)》、《連(lian)云港(gang)堿業有(you)限(xian)公(gong)(gong)司(si)安(an)全生產禁令》。

    做好職代(dai)會提案(an)的(de)收集、回(hui)復工作。七屆四(si)次(ci)職代(dai)會之后(hou)收到(dao)職工代(dai)表提案(an)149份(fen)(fen)，評(ping)出優秀提案(an)15份(fen)(fen)，整(zheng)體質量超過(guo)往年(nian)。 

    2017年(nian)，工會(hui)配合公(gong)司行(xing)政每(mei)季度召(zhao)開公(gong)司領導與職工代(dai)表民(min)主對(dui)話會(hui)，會(hui)上，來自(zi)基(ji)層一(yi)線的15名職工代(dai)表圍繞企業管理(li)、安(an)全環(huan)保(bao)、技改(gai)技措(cuo)、供(gong)應(ying)銷售、思想宣傳(chuan)等方面提出了很多(duo)好的建議，公(gong)司管理(li)層在會(hui)上對(dui)各項(xiang)問(wen)題給予了確(que)切的解決方向和解決方案。與《連(lian)堿(jian)通(tong)訊》配合，定期做好廠務(wu)公(gong)開工作，督(du)促基(ji)層分會(hui)和班組做好車間、班組的事務(wu)公(gong)開。

10、招聘與雇傭
　本公司借助公司信息系統、互聯網等多種途徑搭建內外部招聘平臺，不斷提升招聘的制度化、規范化水平。在員工隊伍建設方面，通過明確崗位上崗條件，重規人亊制度的改革和創新，全面推行干部競聘上崗機制，激活了干部隊伍的自主創新能力，在選人用人和激勵約束機制等方面不斷實現突破。

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規和政策的要求，遵循公開招聘、平等競爭、擇優錄取、寧缺毋濫、先內后外的原則招聘員工，從學識、品德、能力、經驗、體格等方面進行全面審核。公司反對各種形式的就業歧規和強迫勞動，不存在雇傭童工、強制勞動等情況。公司與員工簽訂勞動合同，保證員工不因種族、宗教、性別、社團成員、婚姻狀況等因素受到歧規。
　
    11、薪酬福利制度
　本公司嚴格按照《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國工傷保險條例》等勞動和社會保障法的要求，及時、足額為員工繳納養老、醫療、工傷、生育等社會保險和住房公積金。公司建立了完善的薪酬激勵制度，將員工的工作績效、貢獻、工作能力及經驗與崗位績效結合，建立公平的有吸引力的職業發展通道。
    公司還為員工建立了年金制，保證職工在享受正常的“五險一金”的同時可以額外享受更多的企業福利。

    本公司為員工提供具有競爭力的薪酬和福利，包括有薪產假及婚假，退休福利計劃等，同時也為員工提供交通、午餐、住房、取暖、降溫、節日慰問等多項福利。
   
    12、職業發展路徑
　秉承“誠信、共贏”的核心價值觀和“與時俱進、更新觀念、提升能力、持續改善”的發展理念，制定了對經營管理、專業技術、技能操作崗位人員的管理辦法，加快推進三支人才隊伍人才培養通道建設，為企業各類人才的發展奠定了基礎。

    制(zhi)定了(le)(le)《專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位管理(li)(li)辦法》，明(ming)確(que)了(le)(le)在各類專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術人(ren)員中建(jian)立4層7級人(ren)才培養體系，包括從技(ji)術員、助理(li)(li)師(shi)，主管師(shi)、副主任師(shi)，主任師(shi)、公司專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家，首席專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家的人(ren)才培養序列。

    制定了(le)《技能操(cao)作崗位管理(li)辦法》，明確了(le)在(zai)各類技能操(cao)作人(ren)(ren)員中(zhong)建立(li)4層7及人(ren)(ren)才培(pei)(pei)養體系，包括初級工、中(zhong)級工、高級工、技師、高級技師、主任技師、首席(xi)技師的人(ren)(ren)才培(pei)(pei)養序列。

    企業在不斷發展過程中還能積極加強人才培養的考核管理工作，出臺了包括《連云港堿業有限公司青年專業技術人才、技能操作人才培養“導師制”管理暫行規定》、《關于加強員工技能培訓考核工作的實施意見》等文件，確保職業發展過程中的質量要求。

第五部分公共關系

    本公(gong)司信守承諾(nuo)，遵法(fa)守法(fa)，依法(fa)納稅；在科研(yan)、發(fa)展上投入專(zhuan)項經費，努力為(wei)綠色發(fa)展探尋(xun)可(ke)行(xing)之路。

一(yi)、履行納稅人(ren)義務(wu)

1、誠實(shi)納稅

    公(gong)(gong)司(si)秉承‚依法治企的(de)(de)經(jing)營(ying)管理(li)理(li)念，以壯(zhuang)大民族產業，做優秀企業公(gong)(gong)民為己任，堅(jian)持誠(cheng)實(shi)守信(xin)依法經(jing)營(ying)，及時足(zu)額繳納稅(shui)(shui)款，認真履行(xing)納稅(shui)(shui)人的(de)(de)各種義務和(he)社會責任，接受社會監督，如實(shi)向稅(shui)(shui)務機關報(bao)送(song)納稅(shui)(shui)申(shen)報(bao)資料，反映公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)生產經(jing)營(ying)及執行(xing)財(cai)務制(zhi)度情(qing)況。連續多年(nian)公(gong)(gong)司(si)被江蘇省國家稅(shui)(shui)務局、連云港市地(di)方(fang)稅(shui)(shui)務局聯合(he)評為B 級納稅(shui)(shui)信(xin)用(yong)企業（新(xin)公(gong)(gong)司(si)信(xin)用(yong)等級未下）。

2、稅收(shou)貢獻(xian)

    2017年，公司繳納稅額(e)逾(yu)8471萬元，在連(lian)云港市是納稅大戶。

二(er)、勇擔行業責(ze)任(ren) 

1、堅(jian)持自主創新，提升技術水平

    通過自主(zhu)創新，掌握多項實用(yong)技術，其(qi)中專(zhuan)利13件，推動了企(qi)業技術進步。

2、構建聯創平(ping)臺(tai)，開展協同攻關

    公司先后與中科院南京土壤研究所和河海大學  國內多所知名高校和科研院所建立了產學研合作關系，通過產學研用的有機結合，開展堿渣綜合利用關鍵技術協同攻關，為行業持續創新提供發展動力。

第六部分扶貧濟困

    扶貧濟困是國(guo)有(you)企業的重要社會責任(ren)，本(ben)公司以(yi)多種方式為構(gou)建(jian)和諧(xie)社會盡最(zui)大努力(li)。

1、職工(gong)互(hu)助(zhu)

    本公司設立了職工互助保險基金，現有會員3657人。對職工工傷、工亡、病亡、患有重大疾病，直系家屬去世等進行補助，切實幫助解決員工的生活難題。
 2、慈善捐助

    受公司行政委托，牽頭辦理支付東海縣扶貧款120000元；幫扶東海曲陽鄉興西小學學生10000元助學金。
 3、金秋助學

    8月底金秋助學活動，補助43名職工子女，金額32900元。
 4、致力幫貧扶困

    春節前，慰問困難、工亡職工家屬、勞模138人，金額102620元；牽頭實施雙進雙促在走訪、陽光扶貧，年內走訪伊蘆村低收入家庭56戶，15個車間黨支部走訪農戶595戶，解決了走訪對象一系列現實訴求，得到了市政府的充分肯定。

 

連云港堿業有(you)限(xian)公司

二〇一八年二月(yue)八日